Le renforcement de capacités du personnel de terrain, gage de réussite des interventions de Batonga
Par Ndeye Absa Gueye
La Fondation Batonga s'est engagée à impulser le leadership des jeunes filles et à promouvoir l'autonomisation économique des femmes au Sénégal. Pour accomplir cette mission ambitieuse, elle a recruté un personnel de terrain hautement dévoué, composé de facilitatrices communautaires, de mentors et de business coaches. Grâce à la collaboration de ses partenaires locaux, OFAD NAFOORE à Kolda et CASADES à Sédhiou, Batonga met en œuvre des programmes novateurs qui dépendent largement de ces agents sur le terrain pour leur exécution. Pour assurer leur succès, des sessions d'orientation et de formation ont été organisées dans les départements d'intervention du projet, réunissant 50 business coaches, 42 mentors, 4 facilitatrices communautaires et 2 project officers. Leur engagement envers ces formations initiales a été palpable et inspirant. Être choisi parmi leurs pairs pour ces rôles spéciaux a renforcé leur sentiment de fierté et d'appartenance. Le désir d'apprendre et de servir était évident sur leurs visages au-fur-et-à-mesure que la formation se déroulait.
Investir dans les ressources humaines locales : une stratégie solide et durable
Le succès des initiatives de Batonga repose en grande partie sur le talent et l'engagement du personnel local. Les facilitatrices communautaires, les mentors et les business coaches, sélectionnées avec soin par Batonga, sont les acteurs clés dans la gestion du projet au niveau local. Elles sont chargées de faciliter les formations, de suivre les progrès, de fournir un encadrement de qualité et de collecter des informations précieuses auprès des cercles de femmes et des clubs de jeunes filles. Elles jouent un rôle crucial en mobilisant la communauté autour d'activités de plaidoyer en faveur des droits des femmes et des filles. Leur voix s'exprime également à travers des émissions de radio communautaires, où elles partagent leurs points de vue et les enjeux auxquels elles font face.
Avant de se lancer dans leurs missions, il est crucial de fournir à ces agents les compétences, les connaissances et la vision nécessaires. Cela inclut une compréhension claire de leurs rôles et responsabilités, ainsi qu'une immersion dans le modèle d'intervention de Batonga, qui repose sur des approches participatives, inclusives et adaptées aux besoins locaux. Les agents doivent être équipés pour promouvoir des activités génératrices de revenus, animer des discussions productives dans un environnement sûr et favorable à l'apprentissage, et sensibiliser aux politiques de sauvegarde des participantes.
“Je suis profondément honorée d’avoir été sélectionnée au sein de ma communauté pour apporter mon soutien aux femmes. Je m’engage pleinement à consacrer toute mon énergie à l’accomplissement de cette mission.”
Eléments clés du renforcement de capacités
Plusieurs éléments sont essentiels lorsqu'il s'agit de renforcer les compétences du personnel local :
Garde d’enfants : Pour permettre une participation complète des femmes aux sessions de renforcement de capacités, il est crucial de prévoir des espaces de garde d'enfants lors des réunions. Cela allège les contraintes des mères et les encourage à s'engager activement.
Évaluation des besoins : Avant de lancer des programmes de renforcement de capacités, il est impératif d'évaluer les besoins spécifiques du personnel local. Cela garantit que les formations sont adaptées et pertinentes.
Formation continue : Offrir des formations de qualité et pertinentes est un moyen de renforcer les compétences du personnel. Cela peut inclure des formationstechniques ainsi que des ateliers axés sur le leadership, la gestion, la communication et la résolution de problèmes.
Reconnaissance et valorisation : Reconnaître les efforts du personnel local est crucial pour maintenir leur motivation et engagement. Des encouragements et des possibilités d'avancement professionnel renforcent leur sentiment de valeur.
Partenariats externes : Collaborer avec des experts externes et d'autres organisations apporte une perspective nouvelle et un savoir-faire supplémentaire pour le renforcement des capacités.
Participation active : Impliquer activement le personnel local dans la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes assure leur pertinence et leur adéquation aux besoins de la communauté.
Suivi et évaluation : Un suivi régulier permet d'évaluer l'efficacité des programmes et d'apporter des ajustements si nécessaires.
La richesse des langues et des cultures
Un élément fascinant de ce projet est la coïncidence linguistique entre "Batonga" et "Batonna". Ce dernier terme, qui évoque l'action collective “Allons ensemble”, résonne naturellement avec l'idée de mobilisation communautaire pour les programmes de Batonga. Cette synchronicité souligne la richesse linguistique africaine et comment les mots peuvent se connecter au-delà des frontières culturelles.
“En tant que mentor, ma mission consiste à accompagner mes sœurs et leur servir de modèle.”
Les communautés ciblées à Sédhiou ont accueilli avec enthousiasme cette coïncidence, considérant cela comme un signe positif pour leurs engagements envers le renforcement du leadership féminin et l'autonomisation économique. Cette première formation à l’endroit du personnel de terrain a renforcé cette connexion.
En conclusion, l'investissement dans les ressources humaines locales est une stratégie essentielle pour des interventions durables.
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